Der er dog enkelte lys i m\u00f8rket og \u00e9t af de lys findes hos Team RYTGER powered by Cykelt\u00f8j-Online.dk. Feltet.dk har snakket med holdets leder Morten Ravnkilde, som med stor gl\u00e6de og lettelse kan berette om fuld opbakning fra sponsorerne.<\/p>","
\u201dStatus er super god. Der er support fra, ikke kun 90 % af vores sponsorer, men fra dem alle sammen. De vil ikke kun forts\u00e6tte med at st\u00f8tte i \u00e5r, men ogs\u00e5 st\u00f8tte n\u00e6ste \u00e5r. Det er et eller andet sted crazy, at vi kan melde ud, at vi har 100 % opbakning fra alle sponsorer,\u201d siger han.<\/p>","
N\u00e5r alle sponsorer fortsat, tidens \u00f8konomiske usikkerhed og manglende perspektiv taget i betragtning, fortsat bakker op, m\u00e5 der v\u00e6re gode grunde til det. Det giver i hvert fald endnu mere lyst til at forts\u00e6tte arbejdet p\u00e5 mandskabet.<\/p>","
\u201dDer er ikke \u00e9n, der har kastet h\u00e5ndkl\u00e6det i ringen og sagt, at vi stopper her. Vi m\u00e5 sige stor cadeau til vores sponsorer, og m\u00e5ske endda ogs\u00e5 til vores set-up, som m\u00e5ske giver det rette tilbage til vores sponsorer,\u201d siger han.<\/p>
\n\t \t\t\t\t
Annonce<\/p>\n\t \t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
Da Ravnkilde bevæger sig dybere ind i, hvorfor mandskabet er beriget med den store opbakning, sætter han også fokus på den sponsorpleje, som mandskabet bedriver til daglig.
”De er lidt mere involverede i holdet end til bare at aflevere en pose penge og så få et logo på trøjen på et tidspunkt. Det giver lidt arbejdsro - også for pigerne,” siger han.
Rytterne får ro
At det økonomiske fundament fortsat er sikkert, gør også godt for rytterne. Mandskabet har holdt kontakten med rytterne, som tæller junior- og de tilknyttede U17-ryttere, gennem elektroniske mødeplatforme.
Her drejedes snakken naturligvis også ind på det økonomiske, og ikke mindst fundamentet for den karriere, som rytterne håber at bygge videre på. Ungdomsudviklingen er et vigtigt skridt i retningen af at få opfyldt store drømme senere hen, og det arbejde kan fortsat pågå.
”Vi har holdt nogen videokonferencemøder, og der kan vi også se, at skuldrene falder lidt hos dem, og de synes, det er fedt. De skal ikke ud og lede efter nyt hold eller sidde med en forspildt chance for vores juniorer eller U17-ryttere, som skal rykke op,” siger han.
Derudover betyder det naturligvis også noget for Ravnkilde selv. Gennem sin egen virksomhed er han også involveret i holdets økonomi, og netop derfor rører den store opbakning ham dét mere.
”Jeg lever ikke kun på sponsorernes gunst, jeg er også selv involveret, så det betyder enormt meget,” siger han.
Sponsorerne blev hørt
Sponsorkontrakterne blev indgået i en helt anden tid på det økonomiske plan, og derfor var det ikke urealistisk at nogen virksomheder ikke kunne efterkomme deres ellers så gode hensigter.
Det havde der også været en løsning på, fortæller Ravnkilde, men løsningen har ikke været nødvendig at tage i brug, selvom han havde forståelse for, at eventuelle sponsormidler skulle i spil internt hos virksomhederne i stedet.
”Vi meldte ud, at sponsorerne fik frit spil og kunne få et sponsor-år gratis, da vores udgifter ikke er de samme som sidste år. Vi vil ikke hente penge ude hos vores sponsorer, som de skulle bruge ude i virksomhederne. Det, synes vi ikke, ville være fair and square,” siger Morten Ravnkilde.
”Tilbagemeldingerne var faktisk, at de gerne vil fortsætte med at sponsorere i 2021 og betale for denne sæson. Det er næsten ikke til at forstå. Det er vi sindssygt glade for,” siger han.
Så foruden en fortsat sikring af det økonomiske fundament, er der også en anden vigtig lektie at tage med sig videre, når man er holdejer.
”Det er jo nu, man finder ud af, om man har de rigtige sponsorer, og det har vi. Der er stor opbakning om holdet, den måde vi arbejder på, og den måde vi driver det på,” siger han.
Læs med senere på ugen, hvor Ravnkilde kommer ind på, hvordan holdets løbskalender eventuelt kan strikkes sammen, når sæsonen starter igen og ikke mindst synet på, hvordan kvindesporten kommer videre fra covid-19.